El consejero de Presidencia y Justicia, Vicente Mediavilla, junto a la directora de Función Pública, Marina Lombó, durante la rueda de prensa de la OEP 2008
(Foto: Román García)
EMPLEO PÚBLICO
La aplicación de la Ley de Dependencia y la modernización de la Administración, objetivos de la OEP de 2008
Convocadas 100 plazas para turno libre y 36 para promoción interna en un proceso que apuesta por la "especialización", según Vicente Mediavilla
Santander- 28.03.2008
La Oferta de Empleo Público del Gobierno de Cantabria para 2008 la componen 100 plazas de turno libre (67 de funcionarios y 33 de laborales) y otras 36 de promoción interna, y dará cobertura a las necesidades derivadas de la aplicación de Ley de Dependencia e impulsará el proceso de modernización de la Administración.
Así lo ha explicado el consejero de Presidencia y Justicia, Vicente Mediavilla, quien ha comparecido esta mañana en rueda de prensa, acompañado por la directora general de Función Pública, Marina Lombó.
El 41% de las plazas están "dirigidas específicamente a incorporar personal que va a prestar servicios relacionados con la aplicación de la Ley de Dependencia", ha afirmado el consejero. Médicos, fisioterapeutas, psicólogos y trabajadores sociales, entre otros profesionales, garantizarán la "accesibilidad a este derecho universal subjetivo", que asegura la atención y el cuidado a las personas dependientes.
Otro rasgo característico de la OEP es, para el consejero, la apuesta por las especialidades –se han convocado 17 distintas- como medida para favorecer la incorporación a la Administración Pública de "personal cualificado", que constituyen un pilar en el "proceso de modernización" que está llevando a cabo el Gobierno regional.
La Oferta Pública da continuidad a la "revitalización de los procesos de promoción interna", fruto de la apuesta por la carrera profesional de los empleados públicos. Mediavilla ha asegurado que, mientras se produce el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, a través de la futura Ley de Función Pública de Cantabria, se va a "seguir apostando por la promoción interna", reservando, en este caso, 36 plazas para garantizar "el derecho a la carrera administrativa" de los trabajadores.
Discapacidad
Se seguirá manteniendo igualmente el porcentaje de reserva, del 5%, para personas con discapacidad que accederán a la Administración Pública a través de convocatorias independientes, como se viene haciendo desde el año 2005. En este tiempo, se han incorporado 18 personas con algún tipo de discapacidad, a las que se sumarán cinco cuando se ejecute esta nueva oferta.
Mediavilla ha adelantado que la OEP será uno de los procesos administrativos que se incorporará a la teletramitación, con lo que, por primera vez, se podrán cursar vía Internet las solicitudes para acceder a las pruebas. De este modo, ha asegurado el consejero, "profundizamos en el proceso de modernización de la administración" y se asegura la "transparencia y la información", mediante el acceso libre a la web del Gobierno en la que se comunica el estado de cada proceso.
En virtud del acuerdo para la mejora de la calidad de los servicios de la Administración general, se crea una comisión paritaria Administración –Sindicatos, que se encargará de proponer las técnicas más adecuadas para la selección de los distintos cuerpos y categorías. En este sentido, el consejero ha afirmado que se va a "contar" con la opinión "enriquecedora" de los representantes de los trabajadores para "fijar los criterios de ejecución" de la Oferta.
Mediavilla ha animado a todas las personas interesadas en incorporarse a la Administración Pública "a prepararse convenientemente" para las pruebas, cuyo primer ejercicio se realizará tras el verano. El consejero se ha mostrado "convencido" de la existencia de un cuerpo de opositores "bien cualificado" que podría desarrollar una "gran labor" y obtener, al mismo tiempo, una "gran satisfacción personal y laboral" desarrollando su carrera en el sector público.
